百态謝總，會直陪着

産闆塊些管，還琢磨着，樣老闆面表現。然而，萬甯并沒給們逐場機會。直接開，認領個相當份額。

然後笑着：“各位總裁時間寶貴。這裡，向集團、向謝總、向郭董個保證。産闆塊絕對會掉鍊子。總之，們闆塊部調劑，定完成這個總數。”

“好。”謝墨難得開嘉獎，表示自己贊許。這對于來說，這樣顯表對屬态度，并見。

作為闆塊總裁、集團副總裁，萬甯比黃文靜表現得格局更、氣魄更。當然，産闆塊片紅形勢，也給萬甯堅實信。但無論如何，這番當衆表态，讓謝墨極為滿。

現由郭正分管産闆塊，，萬甯謝嫡系，對于後者這番表現毫。

雖對萬甯忌諱，但自從熄謝墨争權奪利，郭正老老實實集團總裁，也并沒遭遇到謝麼為難報複。

就算萬甯袁若梅，都謝嫡系，但國昌集團規矩森嚴。們還從郭正管理。

再加，郭正兒子郭瑞松回國，直接進研發。郭正還盼着以後，兒子能繼承遺澤。這都得到謝謝墨首肯。

挂，郭正自然分來。既然事，時之間，分管集團總裁面闆塊把，相處還算融洽，至并無太争端。

這場戰略研讨會，開時間。位于謝墨第位卓錦，已經面疲态。從方才起，就耷拉着皮，似非、似睜非睜。到現，才勉強打起些精神。

“衛堯啊！”卓錦緩緩開，“萬甯珠玉，也跟着學學。闆塊未來發展個麼況？這個總裁裡應該盤賬。”

對着國昌文旅總裁鄧衛堯吩咐：“集團發展，各個子公司都盡力貢獻。就代表闆塊，直接認個數額吧。”

方才萬甯發言時候，鄧衛堯就飛速轉動，琢磨着自己否也代表闆塊來，統表個态。

現既然卓錦發話，也就幹幹脆脆認個份額。用文旅今業績，按比例進推算，，恰到好處。

說實話，最，集團風頭最盛産闆塊基建闆塊。，業闆塊也開始發力。從業績體量來，文旅闆塊直位于最末。們現就指望着甯視鎮這個項目，來奮起直追，添筆成績。

因此，與鄧峰、萬甯兩位同僚相比，鄧衛堯底氣顯些。從謝墨提萬億營業額目标時起，鄧衛堯就開始叫苦。

共事，頂頭司卓錦個麼性子，鄧衛堯還清楚嗎？司絕能直接站來，幫面頂壓力，反對謝墨主張。所以，原本鄧衛堯還指望着，何若琳能給力些。

但到底謝總着。着講究民主，講究實事求，讓闆塊子公司根據各自況，量力而認領業績份額。

但實則，這樣場，就相當于同台競技。誰肯承認自己如同侪呢？

雖然謝總說得寬。面子公司量體裁，報，就認。對于國昌這樣型集團來說，們缺才也缺骨幹。部競争直非常激烈。

強者留，者。優者勝，劣者汰。為者，無能者。關鍵時候能為集團扛kpi，以後晉提拔，别夢！否則如何能夠衆？

甚至，如果能力更勝籌者，逐漸進步趕來。麼後繼乏力老，也免逐漸被邊緣化，被調闆凳。

這種照宣潛規則壓力之，鄧衛堯又如何敢此時縮頭？現來，後面幾也隻能拼。好還甯視鎮這個項目。鄧衛堯，免對這個項目又慎用幾分。

也，這種場，公開領回任務，無論如何都完成。因此，也敢太過放肆，隻掂量着文旅闆塊集團分量，認領個kpi份額。

謝墨沒表示，輕輕點個頭，就算過。于，壓力最後來到基建闆塊分管總裁何若琳。

尤其何若琳，顯得極為尴尬。剛才雖然沒直接反駁謝墨，但言之，還覺得破萬億目标，太過激進。

但沒到這圈轉來，目标業績任務也分得差。基本都認領相應份額。還些優等，更願自加壓力，額承擔些kpi任務。