但沒到這圈轉來，目标業績任務也分得差。基本都認領相應份額。還些優等，更願自加壓力，額承擔些kpi任務。

所以現，麼表态？基建闆塊麼表态？座衆目，都集過來，這其就包括林曦。

剛才何若琳陰陽怪氣，林曦還記裡。倒，何若琳這作何應對？敢敢着臉皮，坦言别都得到，分管闆塊到。

林曦，何若琳潘玉榮，見相悖。這台戲就好。

然而，能到集團總裁之位，何若琳亦過之處。雖然面尴尬，卻自己打幾個哈哈，個台階。說：“來還保守。本以為萬億目标難如登。現麼，也被認領得。”

“這才咱們國昌精神面貌嘛！特别謝總帶領，集團氣象！”

官面話說得堂皇，但别扭。衆這樣積極，這倒顯得自己最開始發聲，些好集團。

何若琳本來就無法完全壓制潘玉蓉。再加最，因為基建闆塊事調問題，兩很鬧些愉。

何若琳顧慮。萬仍然堅持己見，但潘玉榮卻公然拆台。反倒更加面難。些退縮，打算再堅持保守線，決定把選擇權交給潘玉榮。

“既然萬甯衛堯都表率，基建闆塊這邊，玉榮也拿個主吧。”這就打算再幹涉。能能領任務，全憑潘玉榮自己主。

郭正忍撇撇嘴，壓鄙夷輕視。何若琳也就這點氣兒、這點擔當！先陰陽林曦激進，顯得這麼，隻何若琳個老成沉穩。現還軟？

郭正來，這麼個難度目标，實現起來固然很難。，集團總裁也好，面闆塊、級子公司總裁也好，如果連試試勇氣都沒，誰還相信，們會拼盡全力追求發展？

如果說，今這場測驗，何若琳表現根本及格。因為已經暴個無法掩飾缺陷——銳氣漸漸消，暮氣見漲。

國昌這樣速發展型集團，這非常緻命。如果跟集團進步伐，麼隻t會被毫留抛棄邊。

郭正就刻認識到這點。以，怕紀越、資曆越，從來都敢躺功勞簿老本。

自己從來都，盡切辦法，同時也壓着、逼着面，起将業績提、再提。這就為麼，顧幼岚董事長夫，郭正卻敢買面子。等到謝墨子承父業，郭正也敢試着掂量掂量輕。

因為謝、以及謝父子秉性。們最擅長隐忍，對于用之、功之，最能包容。

而事實說，郭正判斷沒錯。謝父子對郭正，也确實極為視。甚至為進步拉攏撫，還主動邀請郭瑞松回國，研發為單獨組建團隊。

這也郭正得之處。集團開這麼待遇，固然因為兒子優秀。但這又何嘗，自己貫堅持銳進取，才赢得體面尊呢？

同樣，郭正極為反些“養老型”同事屬。後者就被踢。但如何若琳，同為集團總裁，郭正輕易動得。卻很瞧起。

過，這也煩事兒。郭正敢斷言。為求穩，謝墨能會暫時忍。旦時機成熟，肯定會動，将何若琳這樣進取“請”。

郭正對謝墨這個子，倒氣些。句話說對，既然這個位置，就沒資格喊苦喊累。

如果怕累怕苦，就趁滾到邊兒歇着！郭正把何若琳默默鄙視番，繼續等着潘玉榮如何表現。

面麼發言，為潘玉榮争取時間。把種種應對之策列舉，裡過又過，又，力求尋個最優解。

基建勢所趨，這國戰略關，至未來、之，基建領域場非常期。而且，國昌集團又開始拓展基建業務。所以潘玉榮對于未來幾發展，信。

按照理，也以萬甯樣，拍胸脯，認較份額，司面好好展示番能力。但潘玉榮為非常謹慎，而且又顧及到頂頭司何若琳剛才态度。

何若琳擺覺得，破萬億，太過激進、風險太。如果潘玉榮現表現得自信滿滿，包攬認份額，仿佛這個目标以輕而易舉達成，倒很容易顯得何若琳，畏縮，或者别用。

以潘玉榮謹慎圓滑，會這樣當衆給司面子。何況，最剛剛得罪何若琳，更處處。