以潘玉榮謹慎圓滑，會這樣當衆給司面子。何況，最剛剛得罪何若琳，更處處。

但更能，公然違背老闆謝墨主張。以到事，卻非睜着睛說到。謝總這位任ceo，精強幹，好糊弄。

于，潘玉榮笑呵呵說：“既然如此，們基建闆塊也按份額領kpi目标，請集團放。”

到底選擇種更加庸方式。第個螃蟹風頭盡，第個，就算東施效颦，也會芒黯淡無。所以，潘玉榮打算再萬甯老，搶這個風頭。

而且，還層考慮。自己萬甯背景同。萬甯謝嫡系。這個時候，自然無條件來，擁護謝墨主張，為政策觀背書、站台、造勢。甚至，萬甯這樣表态，都需太過顧忌頂頭司郭正态度。

而潘玉榮沒這樣靠，事得反複斟酌量。但相應，也需到萬甯個程度，需凡事完全順從謝墨。隻背而馳，偏離方向，麼以些自己場。

潘玉榮自認經過磨，對謝總這位老闆性格，也定解。隻基建闆塊規矩，按比例認應承擔份額，謝總應該會太過為難自己。這才穩妥之舉。

再說，表态雖然，但落實也很。認kpi業務隻第步，後續能能完成任務，才最為緊。

如果之後，自己帶領基建闆塊，交份超預期答卷。豈非之？終究到最後，還用業績說話。

反複量番，潘玉榮定，決定争時之長。

也正如所料，謝墨也隻點點頭。但也潘玉榮預料到。謝墨表示同之後，罕見又點問話。

“潘總代表闆塊領任務，為分擔。過還問問，孔總，麼說？”謝墨言辭溫，卻直接問：“們國昌航運，又打算為闆塊貢獻kpi？孔總，又願為潘總分擔？”

話音還為落，座衆就已經各異。但們都約而同，把目投向基建闆塊幾個席位。國昌航運總裁孔青烈。

就連孔青烈本，都許無措。既受寵若驚，又緊張。萬萬到，謝墨會單獨點名問。

畢竟之，業闆塊些級子公司總裁，來認領kpi，謝墨沒單獨問話。

産闆塊文旅闆塊，更都由把面，再往級子公司總裁，連個開機會都沒。結果到這兒，竟然能讓謝總親垂詢。

孔青烈免既緊張又激動，但敢讓各位司久等。好之，業闆塊各位同事發言時候，也裡提準備、打過腹稿。

本來也打算效仿黃文靜，衆位老闆面，所展示。隻後來，都由闆塊把代表面表态。

再加頂頭司潘玉榮，面分管集團總裁何若琳，都表現得比較保守持。以至于，孔青烈也敢越過這位，自己來。

但現既然機會，孔青烈非常抓。留潘玉榮面，隻見後者朝笑着點點頭。

孔青烈裡些底氣，便把提好數額報來，而且也遠超過國昌航運本應承擔份額。

“錯。”這謝墨今第次，滿贊許之。

第次黃文靜帶頭領任務，而且超額認kpi。第次萬甯很擔當，直接代表個闆塊，超額包攬任務。現就第次。

“集團進入航運領域很。最初隻因為進軍。業闆塊産品銷往世界各，再加基建拿到些港碼頭運營權。”

謝墨溫言鼓勵幾句：“但這幾，航運業務從起步，到現初成規模。孔總用，以後再接再厲。”

即便黃文靜萬甯，都未曾到老闆這樣直接表揚。座管們，個精。老闆言，都象征義。時之間，免琢磨開來。

基建闆塊幾個副總裁，孔青烈資曆本來最淺，從集團來也沒幾。否則也會輪到，管理個晉成沒久子公司。

就好比之，幾位集團總裁，強勢幾位，都分管着闆塊。而逸軒卻隻能分管部門零零散散子公司，顯然資曆根基最淺。