“們給産品線壓力，就得把激勵也，如果成單，就得獎勵！”

說到這，打。

王霁等好會，還沒文。

門時滿腹牢騷……

老也玩虛！

獎勵啥說清楚啊！

但凡說實，都畫餅！

其實，耀輝還真藏。

由于汽項目最終沒賠償，騰雲季度業績正常完成，公司層決定恢複季度獎評選，以鼓士氣。

劉所料，王霁被評為季度優秀員。

獎元。

除此之，獲得項目貢獻獎——

萬元！

獲獎理由：

“汽超融事故表現傑，獲得客戶謝信點名好評，為公司挽回損失超百萬，提振公司務碑。”

這耀輝授齊越嶺、俊輝聯申請。

另，由于職級序列還技術崗，級别晉級。

程師級，為級。

但資沒調。

因為剛調完，得半再調。

這個王霁倒急。

劉悄悄告訴：“如果管理崗，資以用按現基數，而按資帶操作，能漲很。”

“很？”王霁直接問。

求欲也很強。

劉瞧許靖松，再壓聲音：“反正話，翻倍肯定沒問題。”

翻倍……

現萬，翻倍萬。