表揚話，昨耀輝已經說過次。

今午把王霁叫來，通實質性獎勵：

“hr邊很會發郵件，會以actg

anar角，也就代理經理角，負責超融産研團隊！”

“團隊成員包括研發，也包括産品經理，都向彙報。”

“之所以actg，因為從技術崗到管理崗過渡，考察個。”

“等正式轉為anar，以後就管理序列。”

“具體等hr通……”

“節就會來。”

個後，畢業作頭，從技術崗位轉為管理崗，級别跟許靖松、何俊、熊長風、黃瀚飛樣……

這破格提拔。

破界提拔。

自然耀輝給争取。

老闆靠譜，說話算話！

過，王霁還擔憂：“老闆，據說公司對産品線考量，超融定能保留……”

按胡嘉怡線報，于總們對超融還疑慮。

如果個後撤掉産品線，自己這個actg就act個寂寞。

耀輝淡淡笑：

“消息還蠻靈通嘛。”

“這事需擔，針對超融，所産品都樣。”

“具體評估方法還讨論，各産品線都會定壓力……”

“但作嘛，壓力正常！”

“量化無非用财務指标，超融也沒幾個，們壓力反而最，辦法成幾個單就。”

舉起茶杯吹吹。

似乎話裡話：

“也能隻給壓力。”

“們給産品線壓力，就得把激勵也，如果成單，就得獎勵！”