幾,個網友聊,說所縣區從開始,管公務員,還事業編或者教師,每到收入從之,增加到每,開始很開,等到今算總收入,卻表示再也開起來。按理說,每加資收入件開事,為麼普通公務員、教師卻興起來呢?其實原因很簡單,就每到資增加,但每總收入卻,典型收入。為麼會現這種況,這就績效獎制度改革帶來響。
今,們從績效獎改革況基層普通公務員、事業編收入況來分析,說說,為麼會現收入況?
、基層績效獎改革,發放法化、政策化,收入換穩定必然選擇。
幾,很基層公務員、事業編收入當确實屬于平,如圳萬收入、蘇州萬收入,即使放這些線,公務員、事業編收入仍然以位居。但随着疫響、經濟,很基層區财政都開始亮紅燈,額獎加持公務員、教師收入也讓方财政到壓力,因此績效獎改革其實某種義種必然選擇。
績效獎改革後,很方公務員、教師收入現顯,些方收入甚至現腰斬。們以某名作普通科員為例,績效獎改革,其每收入以達到資萬+獎萬(獎數*全額資)也就收入萬+,但績效獎改革後,按照績效獎标準,其總收入隻萬到,收入非常顯。
雖然績效獎讓很基層區公務員、教師收入顯,但該項改革其實也很好處,如讓方績效獎發放法化、政策化,還就穩定,以獎雖然總額較,但受考核結果、單位财力、領導風格等因數響太,很難保持,也極易現波動,但績效獎而穩定,部分計入個資,部分底發放,其因數響。
、當形勢,每發放基礎績效獎會會現标準或者無法發放?
就很基層公務員、教師慨收入時候,還件更加塞事些區已經發,就已經執每發放績效獎些區現暫發放,至于暫原因就很簡單,方财政困難。其實現方财政困難形勢超乎些體制員象,如媒體爆公交車公司運,拍賣讓些國資産等。
除這些,其實還些邊事也能從側面反映方财政形勢,如所單位員差旅費現規模、長時間無法報銷,單位向财政某項例資請示非正常無法批複等等,這些信息就透方财政鍋裡米。
方财政持續困難,麼現方普通公務員、事業編基礎績效獎能穩定、額發放其實就件概率事件,甚至極端況,現無法發放都能,畢竟世紀方财政困難時,也現拖欠公職員資況。
、麼辦?
如果名備考考,麼報考時,除考慮方财政易岸程度之,還注規避些僞強經濟區,這些區公務員、事業編、教師崗位典型岸難度收入匹配,比如某些級區,這些區公務員、教師收入其實,但這些區考試難度卻非常。
如果職員,雖然公務員、教師崗位收入波動相對其社會崗位還較,收入穩定性也相對較,但鑒于個世紀發公職員資被拖欠等況以及目經濟形勢,句話,既過于樂觀,但也至于過度觀,守護自己錢袋子,沖動非理性消費。