事業單位管理崗位職員等級晉制度發布後,以像公務員樣套兩晉嗎?
公務員職務與職級并後,熟悉關政策幹部會很清楚:如果滿定條件(譬如任職超過規定限),以實現退兩晉。
舉例:張提任副主任科員,職務職級并,套改成級主任科員,此時副科級任職已滿,滿套兩晉條件,以先晉為級主任科員,然後馬晉為級主任科員,這就套兩晉。
對任職限夠長幹部來說,套兩晉确實個好政策。
,縣級以事業單位也開始職務職級并(實際叫《縣級以事業單位管理崗位職員等級晉制度》),但像公務員套兩晉好政策,事業單位并沒體現,這方面原因:
、細分職務層次
()公務員
公務員職務職級套改後,原來個職務層級劃分為兩個級别,如原來副主任科員(副科級),細分為級主任科員級主任科員,幹部從副科晉到正科,必須通過兩次晉(先晉級主任科員,再晉為級主任科員)。
()事業單位職員
事業單位職員并沒像公務員樣,将個職務層次(暫且也公務員樣叫職務層次)拆分為兩個級别,依舊保留級、級、級、級等級别,次晉就個職務層次,職員晉沒晉。
、晉
()公務員
公務員通過連續兩次晉,才會跨到個層次,如級主任科員晉到級主任科員,雖然間還個級主任科員,但實際,也就相當于原來副主任科員提拔到主任科員,沒跨越晉。
()事業單位職員
由于沒細分層級,沒晉之分,所以事業單位職員晉時,涉及跨層級。事業單位職員旦跨層級,就相當于破格提拔,如原來級職員,跨過級,直接到級,相當于從副科晉到副處,跨越幅度非常。
、套改
()公務員
公務員職務與職級并,對非領導職務進套改(領導職務需套改),如副主任科員套改成級主任科員,主任科員套改為級主任科員等,實現晉,套成級别,然後再晉到級别。
()事業單位職員
事業單位職員需套改,退兩晉概。
、晉限
()公務員
職務職級并後,公務員每次晉,任職限間隔(級調研員以此範圍),幹部就算連續兩次晉,計任職限跨度也就。
()事業單位職員
事業單位等級晉制度台後,由于沒細分層級,沒晉,所以很巧妙也定為(+)。事業單位連續兩次晉,時間跨度(+),縮限會非常恐怖。
雖然事業單位職員等級晉制度沒兩次晉政策,但幹部更提拔,隻能通過度考核優秀辦法,因為度考核優秀,任職限縮半。