很受困于際關系之複雜能自拔,寫過些文章闡職場際關系處好常态。
如果糾結于樣搞好際關系,最終會讓們失寶貴時間,失青華。
這個缤紛繁雜社會裡,向往理美好活之常,但也卷産源頭。
如們傳統維,穩定體面作就好作,辦公也好作,于拼命擠考公考研這個獨橋。
也應該關注到,網自媒體關于職場性、職加薪等等話題,流量集。而客卻着穩定,辦公作者。
部奇書,李宗吾《學》,自發表到現已經個世紀,直穩居暢銷書之首。
這也反映個問題,就所謂穩定作,其實隻象當,就像圍所描述,裡邊來。
些讀者給私信,受困于辦公文化,被勾鬥角折磨得都抑郁。
贊同個觀點:方就,辦公勾鬥角,通過學麼學解決,背景資源用也會麼學,隻普通才相信自己處處被打壓,被拿捏因為懂帝王術,才會熱衷于研究權謀術這些。
始終認為解決被拿捏打壓,隻個辦法:果斷遠離。
計為計,這條子經過無數實踐過。
選擇于努力,如果個職場處處得志,定這個,僅僅因為選錯賽。
麼好賽:
總結為好賽以特征:
。這個賽精英們都并賽;
。自己起來輕松,而别卻并容易;
。這條賽起來都輕松,隻能拼賦才能拿到結果,剛好具備這個賦。
因此,寒門子弟适賽成績遠遠比體制弄個官半職容易得。
麼,自己選适,離開代價又太,該麼好,繼續?
篇文章就寫過,隻需考慮好件事:
。孝敬好父母,帶好子女;
。辦法,法框架賺錢;
。保持健康。
實際,體制作,好處也顯而易見,孝敬父母,帶好子女都很好到。難賺錢保持健康。
因為寒門,總會跟過,畢竟拿捏成本最,而且零成本。
其實都趨利,别故打壓,很程度因為過得舒,所以太乎對方,就敗給。
對這些,果斷遠離就好,記對付最好辦法就陽關,過獨橋。
即使這司,對途決定權,又能樣?為幹活,為個組織幹。
曾經個老領導對說過:作累,累态。
現總算老領導。
由于老好設,單位麼雜活累活都掉。
記得半都邊防控,剛開始極其沮喪,因為組織求選派青,作為個過半百老同志,裡自然法。
好發現各單位臨時抽調青,們充滿朝氣,跟起,反而最充實最開時候。
個單位被拿捏,考核墊底老油條,反而被推薦為抗Y選進個。
原因都臨時組成團隊,相互之間也沒利益沖突,因此比較容易相處。
而單位裡,都根底,利益使然,處位者自然對就沒這麼客氣。
相逢好似初相識,到老終無怨,虎猶,熟堪親就這個理。
發現這個規律後,就再憋屈法,組織抽調麼急難險,指打,因為對于普通根,被拿捏邊緣化正常規律,改變。時候邊雖然急難險,但裡邊更難受。
體制作累,讓累邊對根底,而其實也用試圖改變麼,因為規律,隻順應。寒微恥辱,能屆能伸方為丈夫,即使處于逆境也當屈守份。