到時候進項，罐頭廠就能自給自！

到這裡，張趕忙加腳步回，把資待遇規劃番。【無錯章節說閱讀，google搜尋sto】

經過番計算，張最終決定，們班個定為試用期。

試用期資兩千，轉正資千，加兩千績效。

換句話說，轉正之後，幹得好，個就能賺千！

川縣這種縣，怕老師，個也就賺個千塊。

給打，般最也就賺個千來塊。

千塊資，簡直連都敢！

之所以把績效定麼，主因為郭嘉規定，試用期資最比正式資百分之。

試用期兩千，轉正資最也就千。

給加資，就隻能從績效方面入。

這麼來，就算皆歡！

張滿著自己傑作，随後又盤算起管理崗資。

般來說，管理崗資比線資，畢竟們管理層。

張卻這麼認為！

線辛辛苦苦忙碌，管理崗跟爺似來回溜達，資卻比截，這樣理！

才廠基，沒辛勤勞動，讓群腹便便管理員線幹活，們幹得嗎?

考慮到這點，張決定把管理崗資設定為，試用期兩千個，轉正後兩千個，加千績效。

沒錯，管理崗資以比點，但能太！

而且管理崗位績效比資才！

甚至試用期轉正後基礎資，比還幾百！

這張故排，就為避免管理崗摸魚。

隻管理崗兢兢業業，個完全以拿到千塊資，縣裡已經屬于很資！

同時，這也以把些摸魚管理崗員刷掉！

如果抱著摸魚态度而來，就沒必幹！

張歡迎這種來自己廠！

除層管理崗以，包括銷售部門還廠廠長副廠長，全部實績效資制度！

隻給兩千基礎資，掙更錢，就們表現！

設計好管理崗資後，張用照片拍來，發給楊妮，讓楊豔兩參考。

沒過兩分鐘，楊妮視頻電話就打來。

接通視頻，對面兩女辦公，楊妮楊豔都。

「子，這份資表，設計?」楊妮開門見問。

張笑瞇瞇點頭：「沒錯！就設計，麼樣?很錯吧?」

楊妮翻個：「很錯！相當錯，已經具備資本特質！般般資本，都沒狠！」

「咳咳，妮，麼這麼跟子說話呢！」楊豔咳嗽兩聲說。

站鏡頭，臉無奈著張。

「子，罐頭廠才剛開始，切都起步狀态。如果按照設計這份資表來，恐怕好從面請呀！」

之楊妮說過，以幫張招聘些從罐頭廠辭職管理員技術員。

來楊豔說好請，就指這些。

聞言張笑：「麼好請?技術崗位後勤崗位，按場發資就，用算績效考核！」

「管理崗位銷售崗位呢?尤其銷售經理這塊，來就訂麼底薪，些經驗豐富銷售經理，麼能願來這兒?更何況還個廠子！」楊妮吐槽。

「再說，個廠老闆剛開始幹時候，都得求爺爺告奶奶請些經驗豐富管銷售精英加盟。開廠，就得經曆這步！」

楊豔也點點頭：「啊，子，這回妮說理。建議，還把些聘管理層資調些，取消績效資！」

「沒接觸過銷售類業，能太解。隻經驗豐富銷售精英，才能讓産品賣得更好！特别些脈銷售經理副總之流，請們，就必須得薪挖才！還得對客客氣氣！」

聽兩女這麼說，張卻連連擺。

「們，們罐頭廠别罐頭廠樣！們主打産品品質！等将來宣傳推廣開，到時們求著别買，而别會求著們賣！」

楊妮聞言臉無語：「堂姐，來們跟說通！按這個資，根本請動些經驗豐富脈廣管理層呀！依，子把開廠當成開飯！廠賣貨飯樣！」

楊豔動動嘴，還勸說張，但卻被張揮打斷。

「總之倆著來就！資就按說來，對方願來就來。如果願來……就算，自己來！」

說完，張直接挂斷視頻電話。

，莫名些爽。

品質果蔬菜原料，再加靈，張以保證，産來罐頭，絕對面最好罐頭！

楊妮楊豔姐妹倆話，卻讓裡覺得些舒。

握這麼好貨源，還需求爺爺告奶奶請麼所謂管銷售精英來加盟推廣?

玩兒呢！

雖說這頭酒也怕巷子，但隻廣告打得好，巷子再，酒也能随著廣告飄！

根本沒必聲氣請麼經驗豐富脈廣管銷售經理！

張盤算，罐頭銷售無非就幾步！

首先就産加，制作成品後，就選定場，場各超投放罐頭。

亦或者，當代理商，将罐頭交由代理商來代理，由代理商往各超鋪貨。

楊妮些管銷售經理所謂經驗脈，過就認識各超采購負責，或者認識當罐頭代理商而已。

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