對比比聰

鄧峰憤而摔門而，謝墨切如常繼續開完會，然後平氣請教郭正，鄧峰這種作風，否集團直以來常态。

郭正沉默，解釋：“到底鄧總為集團效力，頗功勞苦勞。何況這次，确實于公事考慮。”

謝墨對此予置評，隻淡淡：“常态就好。”

撇郭正，“這國昌慣例，就打算讓營養師開些消氣化瘀養茶。以後每次開會，都特帶杯。以免被氣英逝，反倒辜負集團托。”

卓錦來打圓場：“郭董。鄧總負氣，但今得差，也能就樣算。您之後好好批評批評，此事為例啊。”

郭正自然就坡驢應來。

謝墨卻打算到此為止。當然會放過這樣個好機會，開接話頭：“批評批評，也點。維護集團規章制度，才制度。讓凡事按照規矩來，自然沒辦好事。”

“便牢記，時時刻刻這樣自求，舉動照章辦事。，”謝墨瞧着幾位總裁：“現集團裡t些，再按規矩辦事。”

甚至輕笑，，“當然，郭董也解釋，鄧總特殊嘛。畢竟，為集團作。”

謝墨反問：“這個剛進集團半，自然敢麼見。隻，同樣為集團奮鬥奉獻，應該止鄧總個吧？”

句比句更，“這些，也能具同樣特權？經部各項審查流程，直接到總裁辦公會提求。被駁回以後，便擺臉、鬧會場？”

謝墨略帶譏諷：“既然論資排輩，麼接來作，也應該些特權？再接着作，以此類推……”

特挑個發問：“董，這樣嗎？”

董幹笑兩聲，“謝總說裡話，麼會這樣規矩？”

謝墨依舊平靜：“原來，這集團部潛規則。也難怪，并沒集團規章到。董事長也曾叮囑過。”

發話：“對于今這種況，該如何處置？董，事部，拿個主。”

董麼能回答，點事部副總監名字：“趙總監，說說。”

逸軒集團總裁，且兼任事部總監。但也，事部這樣部門，能言堂。事實，實際主管事作副總監趙康。

趙康董自己。于，後者毫無負擔，将這個球提給趙康。

今之事，以說沒躲得。趙康也例，久曆支撐，番事章法，站起來報告，“過卻無先例。”

“嗯……”幾位領導臉：“從沒發過類似事，也沒敢這樣擾亂會場紀律。所以，也沒針對性措施。們回馬研究。”

謝墨隻表态度，鄧峰鬧會場事，給能就此結。當然，也沒打算即處置，隻先把此事握裡。麼時候處理，麼處理，還再。

因此，并強逼着趙康，馬拿處置見，隻點點頭，淡淡：“好。”

，謝墨弛張，收放自如，緊接着就緊緊盯着趙康到：“這僅擾亂會場紀律，這對總裁辦公會制度公然踐踏！”

抓害之處，發力：“任何總裁辦公會審議議題，都必須事先通過監部、審計部法務部部門聯審！這鐵律，也底線！”

郭正等，自覺躲避謝墨目。尤其郭正，比本就嗅覺敏銳，刻湧現股妙預。

部門聯審，直流程象征于實際義。事實，國昌集團總裁辦公會制度，自建以來。就沒個議題，真被這個部門審查處問題，被叫會。

但，事卻沒麼簡單！